गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई अपनी कंपनी के कई कर्मचारियों से बेहद नाखुश हैं। उन्होंने हाल ही में एक बैठक की थी। सुंदर ने वहां कार्यकर्ताओं को चेतावनी दी। उन्होंने बताया कि सभी को अपने काम पर ध्यान देना चाहिए और दिल से काम करना चाहिए। उनकी इस तरह की चेतावनी के बाद चर्चा शुरू हो गई। तो क्या टेक दिग्गज छंटनी की राह पर चलेंगे?
यह पता चला है, सुंदर पिचाई के अनुसार, Google में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की तुलना में उत्पादकता बहुत कम है। उनके कथन से स्पष्ट है, उनका मानना है कि यद्यपि Google में बहुत से कर्मचारी हैं, लेकिन बहुत कम कर्मचारी अपने काम में केंद्रित और कुशल हैं। एक अंतरराष्ट्रीय मीडिया आउटलेट के अनुसार, सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को एक ऐसी संस्कृति बनाने की सलाह दी है जो उनकी अपनी सामग्री पर अधिक केंद्रित हो। साथ ही ग्राहकों पर नजर बनाए रखेंगे। व्यापक चिंता]
लेकिन गूगल के सीईओ मजदूरों से इतने नाराज क्यों हैं? दरअसल, 2022 की दूसरी तिमाही के हिसाब से गूगल का प्रदर्शन अपेक्षित स्तर को नहीं छू पाया। राजस्व और लाभ में यह कमी पिछले साल की तुलना में 13 फीसदी कम है। शायद इसीलिए सुंदर पिचाई नाखुश हैं। कंपनी ने कुछ हफ्ते पहले ही संकेत दिया था कि वह भर्ती प्रक्रिया को धीमा कर देगी। अब इस बात का डर सता रहा है कि क्या भविष्य में Google छंटनी की राह पर चल सकता है? अभी के लिए, समुदाय इस डर से अवगत है। संयोग से, 2 अक्टूबर 2015 को Google के पुनर्गठन में Alphabet Inc का जन्म हुआ। भारतीय प्रौद्योगिकीविद् सुंदर पिचाई को Google का सीईओ नियुक्त किया गया।
अपने डिवाइस को पुनरारंभ करें और फिर से अपनी खोज का प्रयास करें। यदि आप इंटरनेट से कनेक्ट करने में सक्षम हैं, तो Google ऐप को नवीनतम संस्करण में अपडेट करें। यह देखने के लिए कि क्या आपको परिणाम मिलते हैं, अपनी खोज का पुन: प्रयास करें। जब आप किसी ऐप का कैशे साफ़ करते हैं, तो आप डिवाइस की मेमोरी के एक अस्थायी क्षेत्र में संग्रहीत डेटा को हटा देते हैं।
अनिश्चित आर्थिक माहौल के दौरान दक्षता में सुधार और कर्मचारी फोकस में सुधार के प्रयास में Google “सिंपलिसिटी स्प्रिंट” नामक एक नया प्रयास शुरू कर रहा है।
अल्फाबेट कंपनी की पिछले बुधवार को नियमित रूप से बैठक हुई थी, और टोन कुछ जरूरी था क्योंकि कर्मचारियों ने छंटनी पर चिंता व्यक्त की और सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों से इनपुट के लिए कहा, उपस्थित लोगों और सीएनबीसी द्वारा देखे गए संबंधित आंतरिक दस्तावेज के अनुसार। पिचाई ने बैठक में कर्मचारियों से कहा कि एक कंपनी के रूप में Google की उत्पादकता वह नहीं है जहां उसे हेड काउंट के साथ भी होना चाहिए। पिचाई ने मंगलवार को कंपनी की दूसरी तिमाही की आय रिपोर्ट का जिक्र करते हुए कहा, “मैं अपनी कमाई के परिणामों के बाद कुछ अतिरिक्त संदर्भ देना चाहता था, और आपकी मदद भी मांगना चाहता था।” “यह स्पष्ट है कि हम आगे और अधिक अनिश्चितता के साथ एक चुनौतीपूर्ण मैक्रो वातावरण का सामना कर रहे हैं।”
उन्होंने कहा, “वास्तविक चिंताएं हैं कि समग्र रूप से हमारी उत्पादकता वह नहीं है जहां हमारे पास हेड काउंट के लिए होने की आवश्यकता है।” उन्होंने कर्मचारियों से “एक ऐसी संस्कृति बनाने में मदद करने के लिए कहा जो अधिक मिशन-केंद्रित हो, हमारे उत्पादों पर अधिक केंद्रित हो, अधिक ग्राहक केंद्रित हो। हमें इस बारे में सोचना चाहिए कि कैसे हम ध्यान भटकाने को कम कर सकते हैं और वास्तव में उत्पाद उत्कृष्टता और उत्पादकता दोनों पर बार बढ़ा सकते हैं।” यह कंपनी द्वारा मंगलवार को कमजोर-अपेक्षित आय और राजस्व की लगातार दूसरी तिमाही की रिपोर्ट के बाद आया है। एक साल पहले 62% से तिमाही में राजस्व वृद्धि धीमी होकर 13% हो गई, जब कंपनी को कोविड महामारी के फिर से खुलने से लाभ हो रहा था और उपभोक्ता खर्च बढ़ रहा था। सीएफओ रूथ पोराट ने कहा कि उन्हें निकट भविष्य में कुछ चुनौतियों के जारी रहने की उम्मीद है लेकिन कंपनी औपचारिक मार्गदर्शन नहीं देती है।
यह तब भी आता है जब पिचाई ने हाल ही में घोषणा की कि यह 2023 के माध्यम से काम पर रखने और निवेश की गति को धीमा कर देगा, कर्मचारियों को “अधिक तात्कालिकता के साथ” और “अधिक भूख” के साथ काम करने के लिए “धूप के दिनों में” दिखाए जाने के लिए कहेंगे।
कर्मचारियों से नाराज सुन्दर पिचाई, Google में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की तुलना में Productivity कम l
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